Principes généraux
Nous reprendrons ces neufs principes généraux et proposons de diagnostiquer et d’améliorer notre organismes :
1. Les concepts, termes et définitions relatifs à la responsabilité sociétale
2. Les origines, les orientations et les caractéristiques de la responsabilité sociétale
3. Les principes et pratiques en matière de responsabilité sociétale
4. Les questions centrales et les domaines d’action de la responsabilité sociétale
5. L’intégration, la concrétisation et la promotion d’un comportement responsable dans l’ensemble de l’organisation, et à travers ses politiques et pratiques, dans sa sphère d’influence
6. L’identification des parties prenantes et le dialogue avec elles,
7. La communication sur les engagements, les performances et autres informations concernant la responsabilité sociétale.
8. En interne, par l’examen de la gestion des ressources humaines, du mode de gouvernance, du volume et du type de consommation et de l'impact des activités sur l'environnement ;
9. En externe, en s’appuyant sur la participation des partenaires à la démarche,
10. Et enfin avec la participation individuelle de chaque salarié seront les meilleurs garants a élaborer une responsabilité sociétal au sein de notre entreprise.
1. Les concepts, termes et définitions relatifs à la responsabilité sociétale
2. Les origines, les orientations et les caractéristiques de la responsabilité sociétale
3. Les principes et pratiques en matière de responsabilité sociétale
4. Les questions centrales et les domaines d’action de la responsabilité sociétale
5. L’intégration, la concrétisation et la promotion d’un comportement responsable dans l’ensemble de l’organisation, et à travers ses politiques et pratiques, dans sa sphère d’influence
6. L’identification des parties prenantes et le dialogue avec elles,
7. La communication sur les engagements, les performances et autres informations concernant la responsabilité sociétale.
8. En interne, par l’examen de la gestion des ressources humaines, du mode de gouvernance, du volume et du type de consommation et de l'impact des activités sur l'environnement ;
9. En externe, en s’appuyant sur la participation des partenaires à la démarche,
10. Et enfin avec la participation individuelle de chaque salarié seront les meilleurs garants a élaborer une responsabilité sociétal au sein de notre entreprise.
Responsabilité Sociétale
Au niveau de l’entreprise, la Responsabilité Sociétale est un facteur avéré de croissance et de pérennité pour deux raisons :
1. La première tient à la pression de plus en plus forte des donneurs d’ordres et des consommateurs sur ce sujet : les « acheteurs responsables » sélectionnent des « fournisseurs responsables ».
2. La seconde est qu’avec la Responsabilité Sociétale notre entreprise disposera d’un outil stratégique performant pour limiter l’exposition aux risques (environnementaux, sociaux, litiges avec les parties prenantes, etc.). Pour ce qui est des investisseurs et des actionnaires, la croissance du marché de l’investissement responsable est réelle et les performances sociales et environnementales des entreprises sont prises en compte. Quant aux salariés, ils sont sensibles au fait de travailler dans une entreprise responsable, c’est indéniablement un facteur de motivation.
1. La première tient à la pression de plus en plus forte des donneurs d’ordres et des consommateurs sur ce sujet : les « acheteurs responsables » sélectionnent des « fournisseurs responsables ».
2. La seconde est qu’avec la Responsabilité Sociétale notre entreprise disposera d’un outil stratégique performant pour limiter l’exposition aux risques (environnementaux, sociaux, litiges avec les parties prenantes, etc.). Pour ce qui est des investisseurs et des actionnaires, la croissance du marché de l’investissement responsable est réelle et les performances sociales et environnementales des entreprises sont prises en compte. Quant aux salariés, ils sont sensibles au fait de travailler dans une entreprise responsable, c’est indéniablement un facteur de motivation.
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